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  和宇航類似,羽飛也是一名自閉癥患者,今年被聘用為深圳市大米和小米文化傳播有限公司(以下簡稱“大米和小米”)的視頻編輯。

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  相關法律法規要求用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的,應當繳納殘疾人就業保障金。然而現實中,許多公司寧愿支付殘疾人就業保障金,也不愿意聘用他們當員工。

  北京市殘疾人社會保障和就業服務中心主任顧錦榮說,2017年,《北京市殘疾人支持性就業服務辦法》正式頒布,截止到目前,經過北京殘聯報備的23家機構、144名持證的就業輔導員正在把這項工作落地。融愛融樂正是這23家中的一員。顧錦榮認為,支持性就業不同于以往將殘疾人集中安置,符合新的融合、共享的殘疾人觀:“殘疾人需要融入社會,應該與他人之間相互交流、感染,他們身上有很多閃光點。”

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  在美國精神醫學學會出版的精神疾病診斷與統計手冊中,輕度患病者屬“需要支持”人群,可工作和自主生活。目前,輕度自閉癥患者的就業依然存在許多困難。

  宇航的“老板”鄭雷偉說:自閉癥患者完全可以從事力所能及的工作。“半自動化的制造業,不復雜的手工操作,殘疾人完全可以勝任甚至做得更好。”

  鄭雷偉2014年招聘了第一個殘疾人員工童瑤,一名剛從特教學校畢業的女孩。鄭雷偉的私心是,“能減輕稅務壓力”。但低估了童瑤的癥狀。“很難安靜坐下來,她母親再三請求我,一定給個機會。”鄭雷偉心軟了。

  韓玉寶有時候不服氣,身邊朋友的孩子出國,創業看著光鮮,不禁讓他回頭想到宇航。作為80年代初的名校大學生,韓峰的工作一直很體面。但他覺得在車間上班的宇航一點都不丟人,是家里的驕傲,“他這么努力,我有什么不滿意的?”

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  但唐靜又覺得,作為一家服務于自閉癥群體的公司“如果我們都不敢用自閉癥員工,其他企業從何下手。”

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  公開資料顯示,中國目前已有超1000萬自閉癥譜系障礙人群,其中12歲以下的兒童有200多萬。一批批被確診的孩子逐漸成人,而父母逐漸老去。他們未來的生活,成為父母焦灼的事。

  曲卓是融愛融樂心智障礙者家庭支持中心的項目經理,2019年初,韓玉寶經人介紹,來北京找到她。曲卓說,“自閉癥的特征就是社交障礙,溝通障礙,但終是一名社會人。他們需要生存,需要受到和正常人一樣的尊重。”

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  上班第一天就表現出異樣。“我可以上廁所嗎?”他舉起手,大聲問道。對面工作的同事被嚇一跳,告訴他,上廁所不用打報告。

  華中師范大學教育學院特殊教育系副教授徐添喜認為,即便正常的成年人,在一個競爭性且不穩定的環境中也需要經歷適應期。自閉癥群體更是要面對異于常人的困難和挑戰:“這不僅體現在就業率低,即使就業后,也存在薪資水平偏低、工作類型單一、職能匹配不符、穩定性不足等諸多問題。”

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  盡管宇航屬于輕度自閉癥患者,生活基本能夠自理,但難以完全獨自生活以及應對突發問題。下班回到家父親不在,一個電話沒打通,他就有些急躁了。在韓玉寶眼里,宇航對家的依賴相當于不到十歲的孩子,他基本上每天會和在大連的媽媽和弟弟視頻,匯報下自己的情況。

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