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  宇航的“老板”鄭雷偉說:自閉癥患者完全可以從事力所能及的工作。“半自動化的制造業,不復雜的手工操作,殘疾人完全可以勝任甚至做得更好。”

  鄭雷偉2014年招聘了第一個殘疾人員工童瑤,一名剛從特教學校畢業的女孩。鄭雷偉的私心是,“能減輕稅務壓力”。但低估了童瑤的癥狀。“很難安靜坐下來,她母親再三請求我,一定給個機會。”鄭雷偉心軟了。

  上班第一天就表現出異樣。“我可以上廁所嗎?”他舉起手,大聲問道。對面工作的同事被嚇一跳,告訴他,上廁所不用打報告。

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  宇航小時候,韓玉寶沒讓他去上特殊學校,而是反復地伴讀、旁聽、找校長求情,給別的家長解釋,最終宇航完成了九年義務教育,后來又上了職業技術中專,并于2014年畢業。

  到了餐廳,宇航吃過早餐,就坐在車間里一張四五平方米的工作臺旁拿起鑷子,熟練地夾著金屬圓環,分揀從流水線上制作好的磁芯配件。若不是有訪客來打招呼或者有領導來交代工作,他一上午都不說一句話,和同事鮮有交流,這樣工作一個月,可以拿到三千元左右。

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  認識宇航后,曲卓根據宇航的特征找到現在這個工作崗位,并陪同他一起上班連續一周多。每年融愛融樂也只能順利完成15個左右的自閉癥就業支持項目:“說白了,全年我們只能免費幫助15個人,非常有限。”曲卓說。

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  聘用符合規定比例的殘疾人,政府會給予一定的免稅政策,但前提是企業要盈利。實體經濟越來越難做,鄭雷偉的企業近一兩年來勉強可以維持,但規模總體縮減,過去100多人的公司現在只有45人。但她沒解聘任何一個殘疾人:“能堅持就堅持著,他們(殘疾人)比我不容易,總會挺過來吧。”

宇航在流水線上進行分揀組裝工作。

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  但韓玉寶沒覺得尷尬,因為患有自閉癥的兒子宇航在北京找到了一份正式工作,“簽合同、上社保的那種”。

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  顧錦榮認為,唐靜的顧慮不無道理,所以支持性就業中,強調個性化定制,“每個人情況都不同,要抓住他們的特點和特長找合適的崗位”。

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  “畢業后去干嗎,這事兒要比他去哪里上學更難。沒有地方愿意要一個自閉癥青年,哪怕是體力活,人家根本不敢接收他。”韓玉寶表示,家里人也不敢貿然將宇航一個人“扔”到社會上,“怕他吃虧”。

  鄭雷偉2014年招聘了第一個殘疾人員工童瑤,一名剛從特教學校畢業的女孩。鄭雷偉的私心是,“能減輕稅務壓力”。但低估了童瑤的癥狀。“很難安靜坐下來,她母親再三請求我,一定給個機會。”鄭雷偉心軟了。

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