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  鄭雷偉說,5年的時間讓她越來越會和殘疾人打交道,崗位和員工的契合度越來越高,車間負責人還自學會了手語。

  韓玉寶的北漂生活是2019年年初正式開始的。過去,他在老家當過會計、搞過投資、做過生意,生活奔了小康。此次抵京,體面工作被打零工取代,原先百余平的寬敞樓房也成了這十幾平方米的村里出租房。

  鄭雷偉說,5年的時間讓她越來越會和殘疾人打交道,崗位和員工的契合度越來越高,車間負責人還自學會了手語。

  2019年4月份,宇航正式入職。韓玉寶也正式開始了和兒子的北漂生活。每天早晨目送兒子騎車離開家以后,韓玉寶輾轉幾趟,給幾家小公司做會計。

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  相關法律法規要求用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的,應當繳納殘疾人就業保障金。然而現實中,許多公司寧愿支付殘疾人就業保障金,也不愿意聘用他們當員工。

  顧錦榮認為,唐靜的顧慮不無道理,所以支持性就業中,強調個性化定制,“每個人情況都不同,要抓住他們的特點和特長找合適的崗位”。

  但唐靜又覺得,作為一家服務于自閉癥群體的公司“如果我們都不敢用自閉癥員工,其他企業從何下手。”

  在美國精神醫學學會出版的精神疾病診斷與統計手冊中,輕度患病者屬“需要支持”人群,可工作和自主生活。目前,輕度自閉癥患者的就業依然存在許多困難。

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  “畢業后去干嗎,這事兒要比他去哪里上學更難。沒有地方愿意要一個自閉癥青年,哪怕是體力活,人家根本不敢接收他。”韓玉寶表示,家里人也不敢貿然將宇航一個人“扔”到社會上,“怕他吃虧”。

  曲卓是融愛融樂心智障礙者家庭支持中心的項目經理,2019年初,韓玉寶經人介紹,來北京找到她。曲卓說,“自閉癥的特征就是社交障礙,溝通障礙,但終是一名社會人。他們需要生存,需要受到和正常人一樣的尊重。”

  到了餐廳,宇航吃過早餐,就坐在車間里一張四五平方米的工作臺旁拿起鑷子,熟練地夾著金屬圓環,分揀從流水線上制作好的磁芯配件。若不是有訪客來打招呼或者有領導來交代工作,他一上午都不說一句話,和同事鮮有交流,這樣工作一個月,可以拿到三千元左右。

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  自閉癥青年就業之路

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  聘用符合規定比例的殘疾人,政府會給予一定的免稅政策,但前提是企業要盈利。實體經濟越來越難做,鄭雷偉的企業近一兩年來勉強可以維持,但規模總體縮減,過去100多人的公司現在只有45人。但她沒解聘任何一個殘疾人:“能堅持就堅持著,他們(殘疾人)比我不容易,總會挺過來吧。”

  相較于在辦公室,曲卓覺得工廠的流水線工作或是服務制造業的工作更適合他們,“一些重復性高、職業發展空間有限、甚至有些枯燥的工作崗位往往人員流動性大,老板棘手,而這些崗位恰恰是他們需要的。”

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